第357章 (第3/3页)

一个两个的没少烧钱。

    虽然只要能圆满完成任务，boss并不介意他们花钱。

    但反过来说就是，boss也从没指望过这些吞金兽会挣钱。

    因此在得知琴蕾上来就给组织一份‘大礼’——可能几十亿的收益以及不少道上的位置的空缺之后，boss罕见的对人来了兴趣。

    并且主动联系了对方。

    再怎么说也是为组织立了功的人。

    一个合格的领导，在手下的人超额完成任务的时候，也要学会及时给予正面反馈。

    比如夸赞，还有奖励。

    面对boss的夸奖，高月悠并没有一味的谦虚。

    明明有功的情况下还一味谦虚说不算什么，可是会得罪人的——你这么大功劳都不算什么。

    我们这些工作平平无奇，无功无过的人算什么？

    废物？

    这样太容易拉仇恨了。

    还是得适当的应上一应，顺便再抬同事们一手，拍一拍领导的马屁，才能让好事一直是好事。

    其实也不用说的太复杂。

    肯定一下同事的努力，在领导面前给大家一些好感值，然后再肯定一下领导——比如如果不是领导肯信任自己给自己这个机会，那结果绝对不一样。

    大家都抬一抬，你好我好大家好。

    不过你来我往的职场拉扯只是一部分。

    更重要的是还得汇报一下工作内容。

    比如大致的业绩情况之类的。

    虽然职场忌讳越级办公——就是跨过自己的直系领导直接找到上级领导。

    但是重点工作上，只让自己的直系领导去回报而不让上级领导知道大致情况，除了问题也容易说不清。

    容易变成直系领导说什么就是什么的情况。

    要是事情没有出问题或者没有抢功劳的情况，那当然你好我好大家好。

    可要是直系领导真的有歪心思而你一点准备都没有。

    那就只能吃哑巴亏了。

    就算闹也大概率不会有什么好下场——毕竟比起一个新来的员工，肯定是在公司工作多年并且已经得到公司信任并未公司创造出价值的中层领导更重要一些。

    因此只要不是触线的原则性问题，公司大概率不会像人们喜闻乐见的那样做出‘大快人心’的惩戒。

    所以高月悠在感谢完这次配合自己行动的代号成员们之后，就讲起了收获。

    “……现金大概就是这么多。黄金珠宝艺术品里有一些我拿不准。如果真的是我想的那种极品的话，搞不好这些的收益会比现金更高。不过怎么出手，在哪里出手也是个问题，这些都要更细致的规划一下。”

    高月悠不仅带了巨量资金，就连事后的处理也都帮着考虑。

    “虽然日本道上团体有许多，但如果一定要在日本出手这些东西的话，我还是建议横滨和福冈，这里有港口，有着相当完善的对外物流业务。”

    中介费也是一笔不菲的收益呢。

    能帮自己熟悉的地方争取一下当然是要争取的。

    “这个你不用担心，组织里有专门的人负责。”

    boss表示这些都是小事——组织创立这么久，变现的事情从来都不是需要担心的问题。

    他对新来的琴蕾的能力表示满意。

    真诚、认真又有带财的实力。

    并且还不是那种勾心斗角捧高踩低搅混水的性格。

    哪个领导不喜欢这样的员工呢。

    不过boss越是对琴蕾的工作表示满意。

    对某些十分信任的老员工的想法就……

    boss其实并不在意手下的人贪。

    出来混的，怎么可能全都是为了理想。

    你不让人吃好喝好，不能满足人们的野心。

    那谁会给你卖命？

    尤其他们这种真·卖命的活。

    但是。

    不介意贪婪。

    和‘欺骗’完全是不同的两回事。

    尤其在有对比的情况下。

    没有人喜欢被骗。

    尤其是当领导的。

    因此boss此时，对明明大赚一场却只是普通的汇报了一句，说没有特别的朗姆和琴酒就有了不满。

    ——怎么，难道在你们眼里，我就是那么小气的人？

    连你们从任务中截留一点的事情都会计较？

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